5月17日，英国上市公司官网365在学院B222会议室召开升学专项工作研讨会，公司党委书记程捷音、经理谢林柏、党委副书记兼副经理孔丽丹以及各系部主任、教工党支部书记出席会议。

会议伊始，孔丽丹以2018级升学数据为重点，同时结合近三年升学数据，从专业人数、保研人数、总升学人数等方面用数据直观介绍了自动化、电气、物联网、微电子、通信等5个专业的升学情况；利用报考本校报录比、报考外校报录比，分析了员工一志愿报考本校和外校的考研成功率；以2017级本科生二战录取情况分析了二战员工考研成功率。通过一组组数字，传导出考研一志愿目标高校应量力而行、盲目二战并不可取的导向。

系部主任结合各专业升学数据发表意见。电子工程系主任梁海莲结合员工调研情况和专业设置情况，建议学院应该设立专业课程教研组，提高员工专业学习的深度，提高员工考研专业课的竞争力；信息技术系主任秦宁宁从员工考研意愿调研情况分析，部分员工对于专业认识、学涯发展认识方面不足，从而导致考研目标不明确，有从众心理，对进一步发展造成影响；自动化系主任沈艳霞结合员工专业引领方面，建议应该在专业课程设置、专业优势介绍方面下功夫，让员工对于专业、院校有客观认识，从而对自身发展有合理规划。教工党支部书记结合实际工作经历对员工的升学、就业工作提出一些意见和建议。

研讨会最后，经理谢林柏从专业指导的角度，强调学院专业老师在课堂内外要宣传学院专业优势、专业发展前景等，让员工对自身专业发展和院校选择有客观、正确的认识，增强专业自信、院校自信。党委书记程捷音从人才培养的角度，强调要从问题出发找对策，要在员工工作、员工培养方面有思考、有策略，不仅仅引导员工更好地进行专业深造，更重要的是做好学涯规划和就业指导，全面培养员工综合能力，不断提升学院人才培养质量。

公司历来重视员工人才培养和就业升学指导工作，通过专题研讨会的形式，联合教工党支部、专业系部等力量，集中分析问题、探讨解决方案、优化培养模式，以提升员工能力为导向，帮助员工实现更充分更高质量的就业。

党委书记程捷音发言

经理谢林柏发言

升学专项工作研讨会现场